{"id":746,"date":"2016-02-25T12:02:14","date_gmt":"2016-02-25T11:02:14","guid":{"rendered":"http:\/\/praxium.fr\/WordPress3\/?page_id=746"},"modified":"2018-03-08T14:34:16","modified_gmt":"2018-03-08T13:34:16","slug":"vos-defis-serenite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.praxium.fr\/WordPress3\/vos-defis\/vos-defis-serenite\/","title":{"rendered":"renforcer la s\u00e9r\u00e9nit\u00e9"},"content":{"rendered":"
\n
\n\t

\u00a0<\/p>\n

<\/i> Vous souhaitez d\u00e9velopper la s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 au sein de vos \u00e9quipes<\/h1>\n
\n

Parce que l'humain est au coeur de nos organisations, vous voulez mettre plus de\u00a0s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 dans le quotidien de vos \u00e9quipes. Le sujet du bien-\u00eatre au travail prend l\u00e9gitimement sa place dans l'actualit\u00e9<\/a>. Vous souhaitez relever ce d\u00e9fi...<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

\n
\n\t

<\/i> vos d\u00e9fis \"bien-\u00eatre au travail\"<\/h2>\n

Vous souhaitez\u00a0mettre plus de s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 dans votre organisation. Vous avez d\u00e9tect\u00e9 des irritants qui impactent le bien-\u00eatre au travail :<\/p>\n

    \n
  • Il y a trop d'absent\u00e9isme dans certains services<\/li>\n
  • Vous percevez une mauvaise ambiance de travail<\/li>\n
  • Vos \u00e9quipes ne sont pas motiv\u00e9es<\/li>\n
  • Certains de vos collaborateurs ne se sentent pas \u00e0 leur place<\/li>\n
  • Certains de vos responsables ont du mal \u00e0 se positionner dans leur fonction<\/li>\n<\/ul>\n

    <\/i> vos d\u00e9fis \"management\"<\/h2>\n

    Vous voulez\u00a0faire \u00e9voluer les styles de management parce que vous constatez que ...<\/p>\n

      \n
    • Vous \u00eates trop impliqu\u00e9 dans le\u00a0management quotidien de votre organisation.<\/li>\n
    • Le r\u00f4le de vos\u00a0collaborateurs\u00a0n'est pas per\u00e7u clairement.<\/li>\n
    • Vos collaborateurs ont du mal \u00e0 d\u00e9l\u00e9guer.<\/li>\n
    • Votre management de proximit\u00e9 a du mal \u00e0 trouver sa place et \u00e0 se faire respecter.<\/li>\n
    • Vos responsables ne sont pas assez sur le terrain.<\/li>\n
    • Les objectifs que vous fixez ne sont que rarement atteints.<\/li>\n
    • Vos consignes ne sont pas toutes respect\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
      \n
      \n\t

      <\/i> vos d\u00e9fis \"relations internes\"<\/h2>\n

      Les relations dans votre entreprise ne sont pas \"au top\" et \u00a0chacun a tendance \u00e0 se pr\u00e9server. Cependant ...<\/p>\n

        \n
      • Votre organisation vous semble cloisonn\u00e9e, et les services en comp\u00e9tition<\/li>\n
      • Vous devez r\u00e9gler des conflits internes entre collaborateurs<\/li>\n
      • Vous n'arrivez pas \u00e0 faire fonctionner ensemble certains de vos responsables<\/li>\n
      • Certains de vos responsables ne sont pas l\u00e9gitimes aupr\u00e8s de leur \u00e9quipe, de leurs coll\u00e8gues<\/li>\n
      • Vous n'arrivez pas \u00e0 faire travailler ensembles des personnes de diff\u00e9rents services<\/li>\n<\/ul>\n

        <\/i> vos d\u00e9fis \"travailler ensemble\"<\/h2>\n

        Enfin, l'\u00e9nergie pass\u00e9e \u00e0 mieux travailler ensemble vous semble trop importante et ne porte pas ses fruits\u00a0...<\/p>\n

          \n
        • Nous passons\u00a0trop de temps en r\u00e9unions, parfois improductives<\/li>\n
        • Vos responsables sont noy\u00e9s dans leurs t\u00e2ches administratives<\/li>\n
        • Vos \u00e9quipes\u00a0sont perturb\u00e9es dans leur taches quotidiennes<\/li>\n
        • Vous n'avez pas de visibilit\u00e9 sur l'occupation de vos \u00e9quipes<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>
          \n\t\n\t
          \n\n\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t\tVous \u00eates pr\u00eat \u00e0 relever ces d\u00e9fis\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t\tNous pouvons vous accompagner\t\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t
          \n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t<\/span>\n\t\t\tcontactez nous !\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
          <\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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