On nous a bassin\u00e9 avec la g\u00e9n\u00e9ration Y: g\u00e9n\u00e9ration chochotte (USA), g\u00e9n\u00e9ration poule mouill\u00e9e (All), g\u00e9n\u00e9ration me me me (UK), g\u00e9n\u00e9ration d\u2019agneaux (Japon… WTF ?). On a tout dit de nous, tout et souvent n\u2019importe quoi. On a parfois oubli\u00e9 de prendre un peu de recul, de regarder ce ph\u00e9nom\u00e8ne g\u00e9n\u00e9rationnel sous un autre angle qu\u2019\u00e0 travers des lunettes de r\u00e9dacteurs aigris de … ne plus \u00eatre jeune?<\/p>\n
On a oubli\u00e9 de voir combien cette jeunesse aux aspirations et comportements louches \u00e9tait surtout symptomatique d\u2019un monde qui change. G\u00e9n\u00e9ration quoi quoi quoi, mais surtout g\u00e9n\u00e9ration premi\u00e8re fois: premi\u00e8re g\u00e9n\u00e9ration mondiale, prochaine grande g\u00e9n\u00e9ration – 50% de la population mondiale a moins de 30 ans, premi\u00e8re g\u00e9n\u00e9ration postmoderne, premi\u00e8re g\u00e9n\u00e9ration issue de cette 3\u00e8me r\u00e9volution anthropologique majeure de l\u2019histoire de l\u2019humanit\u00e9 qu\u2019est le num\u00e9rique. En bref, une g\u00e9n\u00e9ration massive et globalis\u00e9e, qui arrive dans un monde \u00e0 r\u00e9inventer, avec un pouvoir fantastique entre ses mains. Voil\u00e0, c\u2019est peut \u00eatre \u00e7a, la g\u00e9n\u00e9ration Y. Un momentum, un contexte, une mission, un pouvoir.<\/p>\n
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Immerg\u00e9 dans l\u2019entreprise, le sujet Y a des r\u00e9actions bizarres, r\u00e9actions qui ont fait couler beaucoup d\u2019encre et occup\u00e9 beaucoup d\u2019espaces sur la toile. En effet, qu\u2019est-ce donc que cette bande de \u00ab pourris g\u00e2t\u00e9s que l\u2019on a trop aim\u00e9 \u00bb, ces petits jeunes qui se vantent de faire leur \u00ab job-out \u00bb apr\u00e8s 6 mois de CDI, les autres qui d\u00e9branchent la prise une fois au chaud dans l\u2019entreprise, parce qu\u2019ils ont fait \u00ab le tour du sujet \u00bb, parce que \u00ab la boite est trop rigide, trop inerte, trop process\u00e9e \u00bb, parce que \u00ab le management ne les fait pas r\u00eaver \u00bb, parce que \u00ab tout \u00e7a n\u2019a aucun sens, au final \u00bb. Sacrebleu, de quoi se plaignent-ils ? A leur \u00e2ge on restait, on \u00e9tait loyaux, on \u00e9tait redevable, on \u00e9tait respectueux, on mesurait sa chance. Et oui… mais les temps ont chang\u00e9. Le pourquoi prime d\u00e9sormais sur le comment, l\u2019exemplarit\u00e9 sur le statutaire, la flexibilit\u00e9 sur le confort et l\u2019ambition de s\u2019\u00e9panouir sur celle de r\u00e9ussir. Cette jeune g\u00e9n\u00e9ration sait pertinemment que personne ne l\u2019attend. Elle sait que l\u2019entreprise ne pourra pas lui offrir ce qu\u2019elle avait promis \u00e0 ses parents : le confort psychologique et mat\u00e9riel de se projeter sur le long terme. B\u00e9b\u00e9 de la pr\u00e9carit\u00e9, elle sait qu\u2019elle devra apprendre \u00e0 rebondir plut\u00f4t qu\u2019\u00e0 approfondir. L\u2019ambition professionnelle a chang\u00e9. Plut\u00f4t qu\u2019aller haut et vite j\u2019irai \u00e0 c\u00f4t\u00e9, je cumulerai les exp\u00e9riences de vie aussi diff\u00e9rentes soient-elles, pourvu que je \u00ab\u00a0kiffe\u00a0\u00bb intens\u00e9ment, je construirai un chemin de ces boules multicolores et en ferai une histoire qui aura du sens : le mien. Je serai entrepreneur de ma vie professionnelle.<\/p>\n
Voici pour les Y. A peine commence-t-on \u00e0 les comprendre, \u00e0 les regarder \u00e0 travers des lunettes roses pour ce qu\u2019ils sont vraiment: une g\u00e9n\u00e9ration symptomatique d\u2019un changement de monde qui la d\u00e9passe bien largement ; que d\u00e9barquent les Z. Oh My God, cela ne s\u2019arr\u00eatera donc jamais. Les Z, n\u00e9s apr\u00e8s 1995, sont ces \u00e9nergum\u00e8nes qui essaient de faire bouger les images des journaux papier avec leurs index. Ils repr\u00e9sentent un espoir pour tous ces chefs d\u2019entreprises aujourd\u2019hui au bord de la crise de nerfs. \u00ab Vivement que les Z arrivent, qu\u2019ils viennent terrasser les Y \u00bb. Que nenni. Cet article apporte une mauvaise nouvelle \u00e0 tous ceux qui serrent les dents depuis 10 ans : le Z est une amplification du Y. Et ce, dans la vie comme dans l\u2019entreprise. Nous avons conduit aupr\u00e8s de plus de 3.000 jeunes de moins de 20 ans une grande enqu\u00eate. Pleine de surprises …<\/p>\n
L\u2019entreprise pour toi ? Elle est \u00ab dure \u00bb, \u00ab cruelle \u00bb, et c\u2019est une \u00ab jungle \u00bb. Voil\u00e0 pour l\u2019h\u00e9ritage l\u00e9gu\u00e9 par une g\u00e9n\u00e9ration de parents quadra qui a entretenu avec son travail et avec l\u2019entreprise une relation sacrificielle. Vivre pour les week- ends, les vacances, les RTT et la retraite, \u00e7a ne se dit pas, c\u2019est politiquement incorrect mais c\u2019est tout de m\u00eame la r\u00e9alit\u00e9 de millions de fran\u00e7ais. De quoi d\u00e9go\u00fbter une jeune g\u00e9n\u00e9ration qui, en plus, n\u2019aura pas les m\u00eames opportunit\u00e9s que ses a\u00een\u00e9s. Dans ce sombre tableau, une lueur d\u2019espoir : que veux tu faire plus tard ? Entrepreneur, pour plus de 50% d\u2019entre eux. Quelle belle revalorisation de l\u2019acte d\u2019entreprendre. Mais ne nous leurrons pas, de la m\u00eame fa\u00e7on que pour les Y, ces pr\u00e9tendants \u00e0 l\u2019entrepreneuriat ne feront pas tous le grand pas. Alors \u00e7a veut dire quoi, \u00eatre entrepreneur?<\/p>\n
Pour plus de 50%, il s\u2019agit en r\u00e9alit\u00e9 \u00ab d\u2019\u00eatre son propre patron \u00bb. Et ils sont loin d\u2019\u00eatre \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de la plaque, ces Z… Se projetant ainsi, ils s\u2019inscrivent dans une tendance lourde observ\u00e9e ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Avant, c\u2019\u00e9tait l\u2019entreprise qui faisait l\u2019honneur \u00e0 un collaborateur de lui donner un travail. Puis les Y sont arriv\u00e9s sur leurs grands chevaux, avec une externalisation de leur cerveau dans leur poche de jean et cette qu\u00eate de sens chevill\u00e9e au corps. Le rapport de collaboration s\u2019est substitu\u00e9 au sacro saint rapport de subordination, et le futur collaborateur s\u2019inscrit d\u00e9sormais dans une relation donnant\/donnant : \u00ab montre moi un peu ce que tu peux me donner, je te dirai si je veux m\u2019engager \u00bb. Les Z transforment l\u2019essai : ce seront eux qui, demain, feront l\u2019honneur \u00e0 une ou plusieurs entreprises de mettre \u00e0 disposition leurs talents et leurs comp\u00e9tences. Changement de paradigme. Ils deviennent leurs propres centres d\u2019emploi. Et sachez, chers lecteurs, que pour la 1\u00e8re fois, le nombre de freelance aux USA est sup\u00e9rieur au nombre de CDI…<\/p>\n
Les Z s\u2019inscrivent donc, en entreprise, dans la lign\u00e9e de leurs grands fr\u00e8res et s\u0153urs. Vous pouvez desserrer les dents, ce n\u2019est pas un orage, c\u2019est peut-\u00eatre simplement le sens de l\u2019histoire. Il va r\u00e9solument falloir s\u2019y faire. D\u2019autant plus que l\u2019invaZion ne se cantonnera pas aux portes de l\u2019entreprise. Non non non, elle contaminera l\u2019\u00e9cole \u00e9galement. Cette jeune g\u00e9n\u00e9ration est tr\u00e8s consciente du fait qu\u2019elle exercera, en moyenne, 13 m\u00e9tiers diff\u00e9rents dans sa vie. D\u2019ailleurs, \u00e0 la question \u00ab tu feras combien de jobs ?\u00bb, elle r\u00e9pond souvent \u00ab l\u2019infini \u00bb. Elle sait \u00e9galement qu\u2019une grande partie des m\u00e9tiers qui existeront dans 5 ans, n\u2019existent pas encore. Alors, pragmatique, lucide, elle remet en cause l\u2019\u00e9cole comme tampon ind\u00e9l\u00e9bile qui marque \u00e0 vie une expertise, dans un monde r\u00e9gi par l\u2019obsolescence des comp\u00e9tences, o\u00f9 il faudra sans cesse se re-updater. De qui apprendras-tu demain ?\u2019 De moi-m\u00eame, en premier lieu. De l\u2019entreprise, dans un second temps. Ou de l\u2019\u00e9cole, \u00e0 seulement 7%. Si la g\u00e9n\u00e9ration Y est entrepreneur de sa vie professionnelle, la g\u00e9n\u00e9ration Z sera entrepreneur de sa formation.<\/p>\n
La mutatYon est en marche. L\u2019invaZion est en cours. RespireZ\u00a0!<\/p>\n
Par Emmanuelle Duez,\u00a0Fondatrice, The Boson Project\u00a0 – Women\u2019Up<\/strong><\/p>\n
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